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2019年新疆精河县招聘编制外人员公告(第二批)
2019-09-05 09:32:17 作者:admin 来源:网络 所在地区:新疆 浏?#26469;?#25968;:0

  为进一步加强我县政法、宣传、网信、行政服务、广播电视等工作力度,充实事业单位专业技术人员队伍,经县委、县人民政府同意,按照公开、平等、竞争、择优的原则,2019年面向社会公开招聘22名编制外工作人员。

  一、招聘对象及条件

  ㈠报考条件

  1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,维护祖

  国统一,反对民族分裂和非法宗教活动;

  2.年龄18周岁以上,35周岁及以下(即1983年9月4日至2001年9月4日期间出生);

  3.具有良好的品行;

  4.具有招聘岗位所需的专业知识、职业资格和工作能力;

  5.具有符合报考岗位要求的文化程度,持有经国家、省(区、市)、自治区(含兵团)教育行政部门认可?#21335;?#24212;学历证书的高校毕业生;

  6.?#35270;?#23703;位要求的身体条件;

  7.具有符合报考岗位所需其它全部条件;

  8.具有法律、法规规定的其他条件。

  ㈡岗位条件

  具体要求详见《精河县2019年面向社会公开招聘编制外工作人员岗位表》(附件1);

  ㈢下列人员不得报考

  1.有违法犯罪行为被公安机关查处的;

  2.有犯罪嫌疑,尚未查清的;

  3.立案审查尚未作出结论的;

  4.受刑事处罚、行政处分尚未解除的;

  5.法律法规规定其他不得聘用为机关事业单位工作人员情形的;

  6.已经在精河县范围内的编制外工作人员(县聘、引进人才)或被开除、辞职、辞退的编制外工作人员(县聘、引进人才);

  7.其他规定不得?#21152;?#20154;员不予报考。

  二、招聘程序

  ㈠报名时间及地点

  1.报名时间:2019年9月4日10:30至2019年9月13日下午18:30(北京时间)。

  2.报名地点:精河县人力资源服务大厅。

  3.报名采取现场报名的方式进行。报名时需携带以下材料:《精河县2019年面向社会公开招聘编制外工作人员报名及政审表》(附件2)、蓝底2寸近期免冠照片4张,身份证、户口本、毕业证原件、学信网学历证明及复印件各1份。

  4.报考人员只能报考一个岗位,报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员所填写信息与本人真实信息?#29615;?#30340;,后果由报考人员自负。凡提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。

  查阅及相关附件下载地?#32602;?http://www.xjjh.gov.cn/)“网上精河”,报考人员自行下载。

  ㈡资格审查及政审

  资格审查及政审工作由精河县2019年面向社会公开招聘编制外工作人员领导小组负责组织实施。资格审查及政审与报名同时进行,考生须到报名地点进行资格审查和政审。通过资格审查及政审的考生,于2019年9月14日到精河县人力资源服务大厅领取?#36866;?#20934;考证。

  ㈢?#36866;?/p>

  1.?#36866;?#20869;容:综合基础知识。

  2.?#36866;?#26102;间:2019年9月15日。

  3.?#36866;?#35201;求:考生须按照?#36866;?#20934;考证上注明的时间、注意事项和有关要求,持二代身份证或户籍所在地公安部门出具的?#34892;?#20020;时身份证、?#36866;?#20934;考证,按时参加考试。证件不全的,不得进入考场,开考30分钟后到达的,不得参加考试。

  4.?#36866;?#25104;绩于2019年9月16日公布。?#36866;院?#26684;分数线根据?#36866;?#24635;体情况由精河县2019年面向社会公开招聘编制外工作人员领导小组研究确定,在公布?#36866;?#25104;绩时一并公布。从?#36866;?#25104;绩合格人员?#26657;?#26681;据?#36866;?#25104;绩由高分到低分和岗位招聘人数1:2的比例确定面试人员,如达不到比例,按实际达到?#36866;院?#26684;分数线人数进入面试。?#36866;?#25104;绩相同者占面试入闱人员名额,?#36866;?#25104;绩相同且同为最后一名入闱面试者,一同入闱面试。考生?#36866;?#25104;绩和进入面试的人员名单在“网上精河”(http://www.xjjh.gov.cn/)公布。进入面试考生于9月17日到县人社局人力资源服务大厅领取面试通知单。

  ㈣面试

  1.面试时间:2019年9月18日,面试地点及有关要求详见面试准考证;

  2.面?#26376;?#20998;100分,采取结构化面试的方式进行;

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